Les 3 dispositifs qui facilitent les trajets
domicile-travail de vos collaborateurs

Faciliter les trajets domicile-travail
et encourager les mobilités durables 

3 dispositifs légaux

Forfait Mobilités Durables

Vélos, scooters et trottinettes, autopartage, covoiturage, titres de transports publics.

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Prime transport

Frais carburant/d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables et hydrogènes. 

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Abonnement
transports publics

Souscription à un abonnement mensuel/annuel de titres de transports publics. 

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Mobilités durables

Le Forfait Mobilités Durables

Flexibilisez le trajet domicile-travail

Vélo, trottinette, covoiturage, autopartage…
Le nombre de solutions de mobilité a explosé ces dernières années ! Le Forfait Mobilités Durables est un outil incitatif pour les employeurs au service des collaborateurs qui se rendent au travail en utilisant des mobilités doucespartagées et décarbonées.

Qu’il s’agisse du remboursement des frais de transport ou d’une aide à l’achat d’un vélo, la mobilité durable est désormais une thématique clé à aborder dans les Négociations Annuelles Obligatoires.

  • Pour tous les collaborateurs (sauf ceux qui bénéficient d’une voiture de fonction)
  • 700 €/ an/ collaborateur 800 € si cumulé avec l’abonnement transport
  • Exonération de charges sociales et fiscales
  • Mise en place facultative
  • Mobilités compatibles pour les trajets domicile-travail (vélos, scooters & trottinettes électriques, autopartage, covoiturage, transport en commun)
Véhicules

Prime transport

Alléger les frais de carburant et d’alimentation

La voiture représente la 2ème source de dépense des ménages. En tant qu’employeur vous pouvez prendre en charge les frais de déplacement des véhicules de vos collaborateurs dans les zones plus rurales où l’usage du véhicule personnel est souvent indispensable pour rejoindre son lieu de travail ou assurer une plage horaire décalée.

  • Pour tous les collaborateurs véhiculés (exclusions levées sur l’année 2023)
  • Prise en charge des frais de carburant ou d’alimentation des véhicules (éléctriques, hybrides, rechargeables et hydrogènes)
  • 700 € maximum/ an/ collaborateur (dont 400 €maximum pour le carburant)
  • Exonération de charges sociales et fiscales
  • Mise en place facultative
  • Prime cumulable avec l’abonnement aux transports publics.
TRANSPORTS PUBLICS

Abonnement transports publics

Une prise en charge obligatoire

Tous les employeurs, quelque soit l’effectif de leur entreprise, doivent prendre en charge tout ou partie du prix des abonnements aux transports en communs souscrits par leurs collaborateurs pour leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail. Sont également concernés les services publics de location de vélos.

  • Dispositif obligatoire pour les trajets domicile-travail
  • Justificatif d’abonnement à présenter par les collaborateurs
  • Prise en charge de 50% minimum du montant de l’abonnement
  • Exonérations fiscales et sociales jusqu’à 75% du montant de l’abonnement

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