France Travail & Sodexo : un partenariat qui ouvre des portes et renforce nos équipes
Depuis la signature de la convention nationale en 2023, le partenariat entre Sodexo et France Travail s’est imposé comme un moteur essentiel pour attirer de nouveaux talents, soutenir l’inclusion, renforcer notre ancrage dans les territoires et répondre durablement aux besoins de nos métiers.
Ce partenariat repose sur une conviction simple : lorsque l’on met les personnes au cœur de notre démarche, les opportunités se multiplient — pour elles comme pour nous.
Des solutions concrètes pour préparer et sécuriser l’intégration
Si le partenariat est global, il s’appuie sur plusieurs dispositifs opérationnels qui facilitent l’entrée dans l’emploi et l’adaptation à nos métiers. Les immersions professionnelles, par exemple, offrent à un candidat l’occasion de découvrir un site, une équipe, un métier. C’est souvent le premier déclic qui permet de se projeter dans un environnement de travail.
De leur côté, les POEI (Préparations Opérationnelles à l’Emploi Individuelles) donnent la possibilité de former un futur collaborateur avant son embauche. Ce dispositif reflète une conviction forte : nous misons sur le potentiel, nous formons aux compétences, puis nous accompagnons vers une intégration durable.
Ces approches ont fait leurs preuves :
- 685 immersions professionnelles,
- 341 POEI déployées,
- 90 % d’accès à un emploi durable à l’issue du parcours.
Autant d’actions qui nous aident à attirer, préparer et fidéliser les talents dont nous avons besoin. Au cœur du succès de cette collaboration, on retrouve l’engagement quotidien des équipes Sodexo : responsables de site, recruteurs, tuteurs, managers… tous mobilisés pour accueillir, former et intégrer les nouveaux talents.
Un partenariat tourné vers l’humain
Au cœur du succès de cette collaboration, on retrouve l’engagement quotidien des équipes Sodexo, tous mobilisés pour accueillir, former et intégrer les nouveaux talents. Leur implication ne se limite pas à la simple transmission de compétences : elle s’incarne dans un accompagnement personnalisé, une écoute active et la volonté de créer un environnement inclusif et stimulant. Chaque étape du parcours, de la découverte du métier à l’intégration durable, est soutenue par une dynamique collective qui favorise la montée en compétences et la confiance des nouveaux arrivants.
Grâce à cette mobilisation, Sodexo réussit à conjuguer performance opérationnelle et impact social, offrant à chaque talent recruté les meilleures conditions pour s’épanouir et construire une carrière durable au sein de l’entreprise.