Chèques-Vacances ANCV
Le pouvoir d’achat supplémentaire pour favoriser les départs en vacances de vos salariés.
Le chèque-vacances ANCV c'est…
Depuis plus de 30 ans, l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances favorise le départ en vacances du plus grand nombre.
10 millions
de bénéficiaires
16 500
Comités d'Entreprise
13 800
Petites entreprises
1 700
Établissements publics
Chèque-Vacances ANCV : décryptage
-
Offre valable pour les TPE
Entreprises de moins de 50 salariés.
-
Vaste réseau d'acceptation
Utilisable auprès de 170 000 professionnels partout en France.
-
Validité :
2 ans (en plus de l'année d'émission).
-
Accès
à des bons plans et réductions toute l’année.
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Réglementation des Chèques-Vacances ANCV
Tous les salariés / agents (CDI, CDD, apprentis, saisonniers, etc…), y compris le chef d'entreprise s'il est salarié, ont droit aux chèques-vacances.
L'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s'appliquant à l'ensemble du personnel (rémunération, etc...). Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.
La contribution maximale de l'employeur est de 80% de la valeur des chèques-vacances pour les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 170 euros en 2015) et de 50% pour ceux ayant une rémunération supérieure à ce plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge (dans la limite de 15%).
La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales et fiscales (sauf CSG/CRDS et versement transport) jusqu'à un plafond de 30% du Smic mensuel, soit 430 euros pour 2015.
Quelques jours après la commande en ligne, l'ANCV expédie les Chèques-Vacances nominatifs et facture seulement 1% de frais de gestion sur la valeur des Chèques-Vacances.
E-Chèque Vacances
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Simplicité
Solution vacances et loisirs, utilisable sur Internet.
-
Sécurité
Les achats sont 100% sécurisés par un système de code.
-
Liberté
Les chèques sont valables 2 ans, en plus de l'année d'émission et échangeables sur internet en fin de validité.
Utilisables auprès d'un large réseau de professionnels du tourisme / loisirs dans toute la France.
Règlement de tout ou partie du montant en e-chèques-vacances et complément possible par carte bancaire.
Chèques-Vacances : avantages patron TPE
-
Bénéficiez
d'un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.
-
Attirez
motivez et fidélisez vos salariés en boostant leur pouvoir d'achat.
-
Simplifiez
Ni négociation spécifique ni accord à signer, l'employeur décide lui-même de l'ensemble des modalités d'attribution
votre gestion et vos modalités d'attribution : tout se fait sur la boutique en ligne de l'ANCV. -
Adaptez
vos commandes en fonction de vos besoins : aucun engagement sur la durée ni sur le montant.
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Réglementation du Chèque-Vacances ANCV
Toutes les entreprises et entités publiques peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés / agents.
Tous les salariés / agents (CDI, CDD, apprentis, saisonniers, etc…), y compris le chef d'entreprise s'il est salarié, ont droit aux chèques-vacances.
L'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s'appliquant à l'ensemble du personnel (rémunération, etc...). Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.
La contribution maximale de l'employeur est de 80% de la valeur des chèques-vacances pour les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 170 euros en 2015) et de 50% pour ceux ayant une rémunération supérieure à ce plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge (dans la limite de 15%).
La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales et fiscales (sauf CSG/CRDS et versement transport) jusqu'à un plafond de 30 % du Smic mensuel, soit 430 euros pour 2015.
Quelques jours après la commande en ligne, l'ANCV expédie les Chèques-Vacances nominatifs et facture seulement 1% de frais de gestion sur la valeur des Chèques-Vacances.
Chèques-Vacances : avantages salariés
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Augmentation du pouvoir d’achat
Partez en vacances avec plus de pouvoir d'achat
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Utilisation possible
auprès de 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs, en France et au sein de l’Union Européenne
-
Réductions et avantages
complémentaires tout au long de l'année
-
Utilisation possible
par le conjoint, les enfants ou ascendants à votre charge
