Chèques-Vacances ANCV

Le pouvoir d’achat supplémentaire pour favoriser les départs en vacances de vos salariés.

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Chèques Vacances ANCV pour les TPE

Le chèque-vacances ANCV c'est…

Depuis plus de 30 ans, l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances favorise le départ en vacances du plus grand nombre.

10 millions

de bénéficiaires

16 500

Comités d'Entreprise

13 800

Petites entreprises

1 700

Établissements publics

Chèque-Vacances ANCV : décryptage

  • Offre valable pour les TPE

    Entreprises de moins de 50 salariés.

  • Vaste réseau d'acceptation

    Utilisable auprès de 170 000 professionnels partout en France.

  • Validité :

    2 ans (en plus de l'année d'émission).

  • Accès

    à des bons plans et réductions toute l’année.

  • Utilisable

    par le conjoint, les enfants et ascendants à charge du bénéficiaire.

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Réglementation des Chèques-Vacances ANCV

Tous les salariés / agents (CDI, CDD, apprentis, saisonniers, etc…), y compris le chef d'entreprise s'il est salarié, ont droit aux chèques-vacances.

L'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s'appliquant à l'ensemble du personnel (rémunération, etc...). Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.

La contribution maximale de l'employeur est de 80% de la valeur des chèques-vacances pour les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 170 euros en 2015) et de 50% pour ceux ayant une rémunération supérieure à ce plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge (dans la limite de 15%).

La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales et fiscales (sauf CSG/CRDS et versement transport) jusqu'à un plafond de 30% du Smic mensuel, soit 430 euros pour 2015.

Quelques jours après la commande en ligne, l'ANCV expédie les Chèques-Vacances nominatifs et facture seulement 1% de frais de gestion sur la valeur des Chèques-Vacances.

E-Chèque Vacances

  • Simplicité

    Solution vacances et loisirs, utilisable sur Internet.

  • Sécurité

    Les achats sont 100% sécurisés par un système de code.

  • Liberté

    Les chèques sont valables 2 ans, en plus de l'année d'émission et échangeables sur internet en fin de validité.
    Utilisables auprès d'un large réseau de professionnels du tourisme / loisirs dans toute la France.
    Règlement de tout ou partie du montant en e-chèques-vacances et complément possible par carte bancaire.

Chèques-Vacances : avantages patron TPE

  • Bénéficiez

    d'un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.

  • Attirez

    motivez et fidélisez vos salariés en boostant leur pouvoir d'achat.

  • Simplifiez

    Ni négociation spécifique ni accord à signer, l'employeur décide lui-même de l'ensemble des modalités d'attribution
    votre gestion et vos modalités d'attribution : tout se fait sur la boutique en ligne de l'ANCV.

  • Adaptez

    vos commandes en fonction de vos besoins : aucun engagement sur la durée ni sur le montant.

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Réglementation du Chèque-Vacances ANCV

Toutes les entreprises et entités publiques peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés / agents.

Tous les salariés / agents (CDI, CDD, apprentis, saisonniers, etc…), y compris le chef d'entreprise s'il est salarié, ont droit aux chèques-vacances.

L'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s'appliquant à l'ensemble du personnel (rémunération, etc...). Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.

La contribution maximale de l'employeur est de 80% de la valeur des chèques-vacances pour les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 170 euros en 2015) et de 50% pour ceux ayant une rémunération supérieure à ce plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge (dans la limite de 15%).

La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales et fiscales (sauf CSG/CRDS et versement transport) jusqu'à un plafond de 30 % du Smic mensuel, soit 430 euros pour 2015.

Quelques jours après la commande en ligne, l'ANCV expédie les Chèques-Vacances nominatifs et facture seulement 1% de frais de gestion sur la valeur des Chèques-Vacances.

Chèques-Vacances : avantages salariés

  • Augmentation du pouvoir d’achat

    Partez en vacances avec plus de pouvoir d'achat

  • Utilisation possible

    auprès de 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs, en France et au sein de l’Union Européenne

  • Réductions et avantages

    complémentaires tout au long de l'année

  • Utilisation possible

    par le conjoint, les enfants ou ascendants à votre charge

  • Guide Chèque-Vacances

    disponible sur tablette et mobile : pour préparer vos vacances grâce à un moteur de recherche multicritères géolocalisé