Le pouvoir d’achat supplémentaire pour favoriser les départs en vacances de vos salariés.
Depuis plus de 30 ans, l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances favorise le départ en vacances du plus grand nombre.
10 millions
de bénéficiaires
16 500
Comités d'Entreprise
13 800
Petites entreprises
1 700
Établissements publics
Entreprises de moins de 50 salariés.
Utilisable auprès de 170 000 professionnels partout en France.
2 ans (en plus de l'année d'émission).
à des bons plans et réductions toute l’année.
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Tous les salariés / agents (CDI, CDD, apprentis, saisonniers, etc…), y compris le chef d'entreprise s'il est salarié, ont droit aux chèques-vacances.
L'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s'appliquant à l'ensemble du personnel (rémunération, etc...). Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.
La contribution maximale de l'employeur est de 80% de la valeur des chèques-vacances pour les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 170 euros en 2015) et de 50% pour ceux ayant une rémunération supérieure à ce plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge (dans la limite de 15%).
La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales et fiscales (sauf CSG/CRDS et versement transport) jusqu'à un plafond de 30% du Smic mensuel, soit 430 euros pour 2015.
Quelques jours après la commande en ligne, l'ANCV expédie les Chèques-Vacances nominatifs et facture seulement 1% de frais de gestion sur la valeur des Chèques-Vacances.
Solution vacances et loisirs, utilisable sur Internet.
Les achats sont 100% sécurisés par un système de code.
Les chèques sont valables 2 ans, en plus de l'année d'émission et échangeables sur internet en fin de validité.
Utilisables auprès d'un large réseau de professionnels du tourisme / loisirs dans toute la France.
Règlement de tout ou partie du montant en e-chèques-vacances et complément possible par carte bancaire.
d'un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.
motivez et fidélisez vos salariés en boostant leur pouvoir d'achat.
Ni négociation spécifique ni accord à signer, l'employeur décide lui-même de l'ensemble des modalités d'attribution
votre gestion et vos modalités d'attribution : tout se fait sur la boutique en ligne de l'ANCV.
vos commandes en fonction de vos besoins : aucun engagement sur la durée ni sur le montant.
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Toutes les entreprises et entités publiques peuvent attribuer des chèques-vacances à leurs salariés / agents.
Tous les salariés / agents (CDI, CDD, apprentis, saisonniers, etc…), y compris le chef d'entreprise s'il est salarié, ont droit aux chèques-vacances.
L'employeur a toute liberté pour définir le montant global des chèques-vacances et moduler sa contribution en fonction de critères objectifs s'appliquant à l'ensemble du personnel (rémunération, etc...). Seule obligation, la contribution doit être plus élevée pour les salariés ayant les rémunérations les moins élevées.
La contribution maximale de l'employeur est de 80% de la valeur des chèques-vacances pour les salariés dont la rémunération est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3 170 euros en 2015) et de 50% pour ceux ayant une rémunération supérieure à ce plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge (dans la limite de 15%).
La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales et fiscales (sauf CSG/CRDS et versement transport) jusqu'à un plafond de 30 % du Smic mensuel, soit 430 euros pour 2015.
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Partez en vacances avec plus de pouvoir d'achat
auprès de 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs, en France et au sein de l’Union Européenne
complémentaires tout au long de l'année
par le conjoint, les enfants ou ascendants à votre charge