Toqla hybride, la solution titres-restaurant et restaurant d'entreprise

Foire aux questions

• A quels besoins répond l'offre Toqla Hybride ?

  Le travail hybride fait émerger le besoin et l’attente d’une restauration adaptée à ce nouveau mode d’organisation et donc une restauration hybride. Les entreprises souhaitent proposer des titres-restaurant en complément de leur restauration d’entreprise mais s’interrogent sur la faisabilité, la complexité à s’équiper des deux systèmes.

  Toqla Hybride a été conçue spécifiquement pour combiner les deux systèmes sans complexité, en proposant une expérience collaborateur unique et en garantissant un gain de temps pour les gestionnaires de paie, grâce au digital et à la data.

• Quels sont les avantages de Toqla Hybride pour l'employeur ?

  Marque employeur renforcée. En offrant une solution de restauration 100% adaptée au travail hybride, l’entreprise se démarque de ses concurrents. Elle apporte un avantage innovant et attractif à ses collaborateurs. Le titre restaurant fait partie des avantages salariaux préférés des Français : 82 % d’entre eux le voient comme un élément de qualité de vie au travail (étude Credoc 2019). Le proposer, en plus d’une offre de restauration au bureau, haut lieu de la culture d’entreprise, c’est assurer la portabilité de l’avantage, une bonne qualité de vie du salarié, et faire un geste significatif en faveur du pouvoir d’achat des salariés.

  Pilotage global de l’avantage restauration. Jusque-là, la restauration d’entreprise et les titres-restaurant étaient utilisés comme des solutions dont un même salarié bénéficiait alternativement. Par conséquence, elles étaient gérées en silos, en général par les services généraux ou le CSE et les ressources humaines. Avec le télétravail, ces solutions deviennent complémentaires, puisqu’on a tout autant besoin du lien social qui se crée au self que de la flexibilité apportée par les titres-restaurant. Avec les KPIs de la restauration enfin tous disponibles au même endroit, Toqla Hybride facilite la collaboration entre les différents services de l’entreprise. Les données à disposition permettent de comprendre l’usage qui est fait des différentes offres, de piloter et faire les optimisations nécessaires au fil de l’évolution de l’organisation.

  Gestion opérationnelle facilitée. Gérer une restauration hybride, c’est gérer le non-cumul d’avantages. Avec Toqla Hybride, les données concernant les subventions au restaurant d’entreprise viennent aux gestionnaires de paie (et pas l’inverse !) : elles sont disponibles de manière automatisée sur une interface dédiée et facilement intégrables. Pour les gestionnaires de paie, c’est jusqu’à une demi-journée par mois de gagnée et beaucoup de sérénité.

• Quels sont les avantages de Toqla Hybride pour les collaborateurs ?

  Le meilleur des deux systèmes. Offrir Toqla Hybride à ses collaborateurs c’est leur offrir une solution 100% adaptée au travail hybride. Quand on passe deux jours par semaine en télétravail, les autres jours c’est un plaisir et une nécessité de se retrouver entre collègues ou avec son manager au restaurant, à la cafét’ ou autour d’un frigo connecté pour tisser des liens, intégrer les nouveaux, régler des conflits, trouver de nouvelles idées…. avec la garantie d’un repas complet et équilibré à un prix imbattable. Et c’est également une solution ultra flexible indispensable et parfaitement adaptée à la dispersion géographique des lieux de vie des collaborateurs : le titre-restaurant, qui offre un choix immense pour déjeuner autour de chez soi ou d’un espace de co-working ou pour se faire livrer, pizza un jour, pad-thaï le lendemain, blanquette, etc. Chaque jour, tout le monde peut trouver ce qui convient à son goût, ses envies, son régime alimentaire.

  Simplicité d’une app unique. Avec une seule app qui regroupe les comptes restaurant d’entreprise et titres-restaurant, ainsi que toutes les fonctionnalités liées à ces deux services, Toqla Hybride fait du déjeuner hybride la nouvelle norme. Un véritable atout pour les employeurs qui cherchent à simplifier et digitaliser l’expérience collaborateur. Liberté de paiement. Les usages de paiement sont multiples et chacun a ses habitudes. C’est pourquoi Toqla Hybride offre au collaborateur une grande liberté : paiement « physique » avec le badge classique ou la carte Toqla Hybride, paiement virtuel, via QR code, Apple Pay ou Google Play store.